技能再培训是对员工进行培训或再培训，以学习进入与他们当前技能不相容的新工作角色或行业所需的技能组合。也就是说，技能再培训是指员工学习新技能以提高他们在当前工作中的技能或走上全新的职业道路。
当员工不得不更换工作时，例如失去工作或被自动化取代，通常会使用再培训。此外，雇主可能希望为员工提供重新学习技能的机会，以帮助他们在工作中发挥更大的作用，并在新的工作岗位上取得成功。这对于让员工掌握更广泛的技能并适应工作场所不断变化的需求非常重要。
什么是技能提升？
技能提升是指员工接受培训或再培训以提高他们在当前工作角色中的技能或学习新工作角色所需的技能组合。也就是说，技能提升是指员工在当前工作中发展和提高技能，或者学习进入全新工作角色所需的技能。
当员工由于工作场所的创新、技术进步、新的商业社 柬埔寨手机号码清单 会模式或客户需求等因素而不再具备当前的技能组合时，通常会使用技能提升。此外，雇主可能还希望为员工提供提升技能的机会，使他们能够适应工作场所不断变化的需求，并在工作场所表现得更好。
技能提升对于员工自我发展和职业发展也很重要。有利于员工学习新技能，提高现有技能，为自己的职业生涯创造更多机会。
Reskilling 和 Upskilling 之间有什么区别？
技能再培训和技能提升都是指培训员工，帮助他们适应工作场所不断变化的需求。但是，它们之间存在差异。
再培训要求员工学习一套全新的技能，因为他们目前的工作不再可用，或者因为工作场所的需求发生变化。因此，当员工需要在职业生涯中走一条新的道路时，通常会使用再培训。例如，一名工厂工人在转向机器人业务时可能必须学习一套全新的技能，例如机器人的设计、编程和维护。
另一方面，当员工需要提高他们在当前工作角色中的技能或学习进入新工作角色所需的技能时，就会使用技能提升。提高技能通常是为了帮助员工在目前的工作中表现更好，并提升他们的职业生涯。
因此，技能再培训和技能提升之间的主要区别在于，技能再培训是在需要学习全新技能时使用，而技能提升是用来提高现有技能或学习进入新工作角色所需的技能。