硅谷塔哥尼亚 还记得关于科技行业女性离职率的可怕数据吗？男人的两倍？那么，在过去的几年里，户外服装公司 的退货率是 。 是的，您人印象深刻的员工统计数据： 是女性， 担任高级管理职位。他们最近还启动了内部指导计划和包容与多元化委员会。朝着正确的方向前进，这是肯定的。 英特尔 英特尔在推动全球女童教育方面值得表扬。该公司是 活动的战略合作伙伴，该活动旨在传播对年轻女孩接受教育的必要性的认识。
为女孩提供的学习机会越多我们的科技前景就越好。 波士顿咨询集团 波士顿咨询集团 不仅被女性评为最适合女性的公司，而且还把招聘和提拔女性作为优先事项。 的劳动力连续 年被人权运动基金会评为 促进 平等 英雄被拍成 马来西亚号码数据 动画 英雄射击动画 的最佳工作场所 之一 他们第 次在排名中获得满分。此外，他们的学徒行动计划 响应女性希望在公司获得更多指导机会 帮助将女性在高级管理人员中的晋升率提高了 。 他们还使用 平台来扩大女性在工作场所的经验，并在全球范围内为男性。
和女性提供同等的保留率和晋升率。哦，如果这还不够的话，该公司还获得了 年的 奖。事实上，他们向前迈出的步伐（以及他们的荣誉）数不胜数。 松弛 率先报告了女性劳动力中少数族裔的细分情况，而且他们还在 数据方面处于领先地位。到 年，他们还拥有近 的女性劳动力。 撇开这些值得称赞的例子不谈，可悲的现实是大多数公司在这方面做得并不好。为了纠正这种平衡，企业迫切需要制定战略来抵消有意识（和无意识）的歧视和性别偏见。我们是人，都受制于他们。但是现在，是时候开始对偏见做点什么了 在很大程度上。 那么每个人 企业和普通的 和 如何才。