给予信任、获得自由、承担责任、承担责任 肖像安妮莉 欧洲电话号码列表 丝调平每个组织都需要敏捷、有弹性和有价值的员工。尤其是在 欧洲电话号码列表 不断变化的颠覆性时代。荷航可以说这件事，受到了重创，导致6000名同事流失。根据荷航学习与发展副总裁Annelies Leveling的说法，所有这些发展也带来了机遇。对她来说，这些是 2022 年议程上最重要 欧洲电话号码列表 的主题。 “展示你是一家什么样的公司！提供激情和质量以吸引和留住人才。人们有意识地选择他们的雇主。确保您关注社会需求
即综合员工价值——社会必 欧洲电话号码列表 须有序。 投资技能。知识和技能时代，市场变化。申请工作时，请查看技能、技能的发展方式以及适合他们的工作。技能是新的货币，但我们还是要一起开发形式。这就是我们参与诸如技能护照等倡议的原因。最终目标是将您在工作中获得的知识和技能转化为技能语言，从而可以在工作和员工档案 欧洲电话号码列表 之间进行更好的匹配。我们也想支持我们的员工，以成长的心态持续学习。保持适合您 欧洲电话号码列表 的工作很重要；为了你的个人发展和组织
展示你是什么样的公司！提供激 欧洲电话号码列表 情和质量以吸引和留住人才 德领导之旅 “数字化——以及随之而来的 HR 员工体验——得到了极大的推动。挑战在于让系统对我们的员工更直观，为他们配备数字技能和有吸引力的数字学习方法。就我而言，优先级仍然是一个连贯的应用程序环境，用户只有一个入口点。 管理者面临着重大挑战。我正 欧洲电话号码列表 在考虑我们的年度人才、发展和绩效面试，以替代评估面试。经理与员工谈论人才 欧洲电话号码列表 发展和“后天”，未来。多样性和包容性是另一个重要主题。